평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

소개글

"평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 기관 개요

2. 평생교육기관 하위 경영 체계 구축안
1) 경영기획 및 경영전략, 주요 고객
2) 경영자 리더십 및 의사결정
3) 인사, 조직 관리
4) 재무관리, 홍보 및 마케팅
5) 학습자 관리 및 네트워킹
6) 프로그램 특성화
7) 평생교육기관 개선안 도출

3. 결론

본문내용

1. 기관 개요

평생교육기관의 대상은 경력 단절 여성이다. 경력 단절 여성이란 임신·출산·육아 등을 이유로 근무 역량이 있음에도 불구하고 경제활동을 중단했거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성 중 취업을 희망하는 여성을 뜻한다. 경력단절 후 재취업한 기혼 여성이 최근 1년 사이에도 기록적으로 감소했다. 통계청이 공개한 ‘경력 단절 여성 현황 보고서’에는 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절 여성은 184만 7000명으로 1년 전보다 1만 5000명 (0.8%) 늘었다. 15~54세 전체 여성 취업자 수도 감소하는 상황인데다가 이 연령대의 경력단절 여성의 재취업도 어려웠다는 결과 또한 나왔다.

하지만 경력 단절 여성들이 의지가 부족해서 취업을 하지 못한 것은 아니다. 이들이 취업을 하지 못한 이유는 많다. 우선 사회경제가 좋지 않았고, 성인학습자로서 생계, 부양에 대한 스트레스가 있었을 것이고, 어떻게 해야 할지 모르는데다 막막하다. 따라서 이상적인 평생교육기관을 기획해야 한다면 경력 단절 여성이 취업을 할 수 있게 하여 자아를 발견하고, 자아성취를 하고, 경제에 도움이 되도록 할 것이다.

2. 평생교육기관 하위 경영 체계 구축안

1) 경영기획 및 경영전략, 주요 고객

평생교육기관의 대상, 즉 주요 고객은 국내 경력 단절 여성이다. 현재 통계청의 기록에 따르면 경력 단절 여성이 늘어나고 있는 추세이다. 해당 평생교육기관의 목적은 신체적·정신적으로 취약한 경력 단절 여성에게 건강하고 쉬우면서 실생활에 도움이 되는 단계를 밟아 최종 목적인 취업을 준비하는 것이다. 이를 위해 상담과 능력개발, 취업연계까지 크게 보면 총 3가지 단계의 도움을 줄 것이다.

그 중 첫 번째는 상담이다. 우선 앞서 언급했듯이 경력 단절 여성은 임신·출산·육아 등을 하느라 신체적·정신적으로 취약한 상태이다. 따라서 이들은 고된 육체노동을 최대한 피하고, 전문적이며 숙련된 일을 하는 것이 낫다.

참고 자료

네이버 국어사전 ‘경력단절 여성’
https://ko.dict.naver.com/#/search?query=%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EB%8B%A8%EC%A0%88%EC%97%AC%EC%84%B1&range=all
건설경제신문
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17219624&memberNo=21967255&vType=VERTICAL