오웬이 인사관리 미친 영향

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로버트 오웬의 이전 시대에는 산업혁명을 토대로 노동이 확산되었지만 반대로 대량생산으로 인하여 근로자의 지위가 매우 하락하였으며, 노동자들은 저임금에 장시간 노동 비인간적 대우, 공장 노예화 근로조건 악화, 명령과 엄격한 통제에 의해서 지휘를 당하고 권위주의적 인사관리가 팽배하던 시절이었다. 이와 별반 다르지 않게 로버트 오웬이 살았던 당시 마찬가지로 노동환경은 대단히 열악한 환경을 갖고 있었다. 현재의 노동시간과는 매우 대조적으로 주 6일 70~80시간을 일을 해야만. 했으며, 또한 복지 자체도 찾아 볼 수 없을 만큼 심각하였다.

참고 자료

kiss 로버트 오웬의 교육론의 성격
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=730315&cid=42140&categoryId=42140
http://contents.kocw.or.kr/document/01_The%20foundation%20of%20personnel%20management.pdf
https://blog.naver.com/kh015315/220220952839