성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

목차

1) 기술 환경변화에 대응하는 인적자원개발정책 발전 과제
2) 미래 환경변화에 대응한 중소기업 인적자원개발
3) 각 연구의 장점 및 단점 비교

참고문헌

본문내용

성인계속교육 및 HRD(Human Resource Development) 교육은 인력개발 및 인사관리의 영역 안에서 교육 및 훈련을 진행하는 것을 의미한다. 이에 대한 연구법의 사례를 두 가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장점과 단점을 비교하여 살펴보려 한다. 여러 관련 연구 사례들 중, 현대의 기술 및 환경 동향을 반영한 사례들을 선정하였으며 그 내용은 다음과 같다.

1) 기술 환경변화에 대응하는 인적자원개발정책 발전 과제
기술변화에 대응하는 숙련 수요 전망을 바탕으로 숙련수준별 혹은 직종별로 구분하여 숙련 수요 분석 기반의 숙련수준별 혹은 직종별 교육훈련의 내용을 제안함
<프로세스>
- 근래 기술변화의 중심축인 ‘스마트 제조 혁신분야’에 대한 특징 정리
- ‘스마트 제조 혁신분야’ 도입에 따른 직업 및 직무변화 현황 파악
- 스킬 미스매치의 측정 및 개선 방안 고찰

참고 자료

기술 환경변화에 대응하는 인적자원개발정책 발전 과제, 황규희, 2019, 한국직업능력개발원
미래 환경변화에 대응한 중소기업 인적자원개발, 김세종, 2019, 한국직업능력개발원