'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

소개글

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목차

1. 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)
2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)
3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)

본문내용

1. 임금의 특수성 3가지
1) 미래지향성 : 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남.
2) 상승지향성 : 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 됨.
3) 현금성 : 임금액 만큼의 현금유동성 확보.

2. 임금관리의 3가지 영역
1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.
- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균 노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.
2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.
- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로, 개별 임금의 구성항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려한다.

참고 자료

없음