대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까

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블라인드 채용에 관해 취업 준비생(취준생)사이에서는 아직도 갑론을박이다. 취준생뿐만이 아니라 기업들 사이에서도 블라인드 채용의 문제점에 대한 이야기는 계속 나오고 있다. 하지만 블라인드 채용이 편견 없이 그 사람 자체만을 본다면 이는 우리 사회에 꼭 필요한 것이다. 채용에 있어서의 차별은 학벌, 성별, 외모, 어학연수의 유무, 토익 점수, 장애의 유무 등 다양하다. 특히 학벌과 성별에 대한 편견과 차별이 가장 크다. 블라인드 채용을 실시했을 때, 미실시 했을 때보다 여성의 채용 비율이 더 높았다. 또한 우리은행의 사건을 보면 면접 점수가 낮아도 학벌이 좋으면 면접에 많은 노력을 기울인 사람을 제치고 채용되었다. 이를 통해 블라인드 채용이 차별과 편견을 없애줄 수 있다는 것을 알 수 있다. 사람을 평가할 때 편견 없이 능력으로만 평가하기 때문이다.

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