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목차
1. Employee engagement의 용어 정리
2. 연관어(최영근과 김규배, 2012)
3. 직무열의의 중요성
4. 직무열의와 연관된 연구 내용의 방향
5. 참고문헌
본문내용
1. Employee engagement의 용어 정리
가. 한국어 번역 : 직무열의
나. 정의 :
1) Kahn(1990): 종업원이 직무를 수행하는 과정에서 육체적, 인지적, 감성적, 정신적 에너지를 투여하는 것
2) 유선옥(2012): 직무와 관련된 건강상태를 측정하는 개념으로 긍정적인 심리상태를 지니면서 최적의 효과를 내는 직무 관련 웰빙 상태
3) Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, & Bakker(2002) : 업무에 대한 긍정적이고 활력적이며 헌신하고 몰두하는 마음의 상태
다. 직무열의의 구성요소 : (Schaufeli, Bakker, & Salanova, 2008).
참고 자료
이광옥. (2014). 외식조직구성원의 자기주도성, 조직몰입, 직무열의와의 관계. 관광· 레저연구, 26(5), 137-154.
이철희‧신강현‧허창구(2012). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 - 심리적 자본의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지, 25(1), 147-169.
최영근, & 김규배. (2012). 일중독과 직무열의의 결과변수에 대한 비교 연구. 대한경영학회지, 25, 2341-2363.
Kahn, W. A.(1990), "Psychological conditions ofpersonal engagement and disengagement at work," Academy of Management Journal, 33, 692-724.
Schaufeli, W. B., T. W. Taris & W. VanRhenen(2008), "Workaholism, burnout, andwork engagement: Three of a kind or threedifferent kinds of employee well-being?"Applied Psychology: An international review, 57, 2, 173-203.
Schaufeli, W. B., T. W. Taris, P. Le Blanc, M. Peeters, A. B. Bakker & J. De Jonge(2001),"Maakt arbeid gezond? Op zoek naar debevlogen werknemer(Does work makehappy? In search of the engaged worker),"De Psychooog, 36, 422-428.