[사회복지행정론] 상황이론, 체계이론

목차

1. 상황이론
2. 체계이론

참고문헌

본문내용

고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제를 부정하고, 조직화하는 데 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직의 상황에 따라 적절한 조직화 방법을 결정하여야 한다고 전제하는 이론이다. 이 이론에서는 환경으로부터의 요구는 조직 내 구조변화의 형태를 결정한다는 점에서 환경을 중요시하고 있다.
상황이론가들은 특정한 조직구조와 관리방법이 다른 구조와 방법보다 효과적이라는 가정을 부정한다. 효과적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 보았다.
사회복지 조직의 내부적 특성을 잘 설명하고 상황과 환경의 중요성을 강조한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 기존의 조직이론이 환경과의 관계를 도외시한 반면 상황이론은 환경적 변수의 중요성을 강조한 측면이 사회복지 조직에 적용가능성을 더욱 크게 하고 있다.

참고 자료

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