근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

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목차

Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용
Ⅱ. 근무형태 현황
Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악
Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안
Ⅴ. 결론

본문내용

‘18.07.01부 근로시간 단축 주요 내용

1주 최대 근로 가능시간 개정
☞ 1주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간
* 1주 = 휴일을 포함한 7일
* 52시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 (휴일근로 포함)

시행 시기
☞ 근로자의 소득 감소 및 중소기업의 경영상 부담 등을 고려하여 기업 규모별 단계적으로 실시할 예정
○ 300인 이상 및 국가, 지자체, 공공기관 : ‘18.07.01부 <= 0000 / 000 / 000 해당
○ 50인 ~ 300인 미만 : ‘20.01.01부
○ 5인 ~ 50인 미만 : ’21.07.01부

위반 시 벌칙
☞ 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여 (14일, 공휴일제외) .

0000 근무형태 현황 (일근&교대)

○ 0000 사업장 별 근무 형태
해당 사업장
⦁본사
⦁ 사업소정비
⦁ 사업소공무
근무형태
일근
근무방식 (1 주 근로시간 )
주 5 일 근무 (40 시간 )
근로시간 산정
1 주 2 주 3 주 4 주
40 40 40 40
근로시간
약 173 ( 주휴제외 )
추가근무
⦁ 월 52 시간 근무 가능
비고
⦁ 운영 시 문제없음 . 단 , 특수상황 발생 시 ( 경⦁조사휴가 , 공가 병가 , 돌발 정비 등 ) 운영 상 어려움이 발생 할 수 있음

참고 자료

없음