사회복지행정이론

목차

1. 사회복지행정 조직이론의 학자별 분류
2. 조직이론

본문내용

2. 조직이론
1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전문화
2) 직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구
3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 강조
4) 합리적 경제인관과 기계적 능률관 : 차별적 성과급
5) 공식조직만 인정

나. 적용의 한계
1) 조직을 환경과의 상호작용을 고려하지 않는 폐쇄체계로 다룬다
2) 조직은 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 뚜렷한 목적을 갖는다고 가정한다.
3) 행정 간부에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하기 때문에 엘리트주의적이다.
4) 조직구성원들 사이에 권력배분에 영향을 미치는 내적, 외적, 정치적 과정을 무시하고 조직을 갈등과 불화가 없는 협동체제로 본다.

참고 자료

없음