목차
I. 형평
II. 선택
III. 적절성, 이타주의, 호혜성 및 의무
참고문헌
본문내용
형평(equity)은 비례적 평등(proportional equal)이라고도 하며, 개인의 노력, 능력, 기여에 따라 사회적 자원을 상이하게 배분하는 방법이다.
자본주의사회에서 실질적으로 가장 널리 사용되는 평등의 개념이 바로 이러한 형평(공평)의 개념이다.
사회보험에서 보험료를 많이 낸 사람에게 급여혜택을 더 많이 주는 것도 형평의 가치가 반영된 것이다.
공적 부조의 경우 형평의 가치는 열등처우의 원칙(principle of less eligibility)을 통해 표현된다.
열등처우의 원칙은 구제받는 사람의 상황은 최하층의 독립노동자들의 상황보다 실적적으로나 곁으로 보기에나 더 바람직한 것으로 되어서는 안 된다는 것이다.
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010