68. 직무만족 및 소진, 사회복지에서의 예산(성과주의예산, 품목별 예산)

소개글

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목차

1. 직무만족 및 소진
2. 예산

본문내용

직무만족은 직무수행과정에서 경험하거나 직무수행 결과로 얻게 되는 성취감 등의 욕구만족을 의미하고 소진(burn-out)은 대인 서비스 분야에 종사하는 전문가에게 흔히 발생하는 신체적, 정신적, 정서적 고갈상태를 지칭하는 것으로 그 결과 클라이언트에 대한 비인간적 태도, 개인적 성취감의 결여, 무력감, 부정적인 자아개념, 근무태만 등의 태도를 가져오는 현상이다.
소진의 단계는 열성단계, 침체단계, 좌절단계, 무관심 단계를 거친다. 열성단계는 희망과 열정을 갖고 많은 시간과 노력을 투여하는 단계이다. 침체단계는 보수, 근무시간이나 환경에 신경이 쓰이고 개인의 욕구충족을 중요시하는 단계다.

참고 자료

나눔 사회복지학 개론, 김형준 편저, 배움출판사