[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4) 목표설정 이론
2. 자신이 선호하는 이론과 이유 - 매슬로의 욕구단계론(Need theory)
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여란 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기를 북돋우고 방향을 제시해 주는 개인 내에 존재하는 힘으로 정의된다. 동기부여를 증진시키는 요인으로는 내재적 동기유발 요인과 외재적 동기유발 요인으로 나뉠 수 있는데 내재적 동기유발 요인에는 성취감, 도전의식, 확신감, 자아실현, 책임감, 의욕 등으로 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류
일반적으로 동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론(content theory)과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론(process theory)으로 분류할 수 있다. 동기유발에 관한 내용이론은 동기유발 과정 중 첫 단계인 동인, 욕구, 동기 등에 초점을 둔 이론이다. 즉 어떠한 요인이 동기유발의 원인인가를 밝히는 것이다. 예를 들어서, 임금, 작업 시간, 작업 조건, 자율성, 책임부여 등을 동기유발 요인으로 간주하는 경우이다. 내용이론의 대표적 이론으로는 Maslow(1954)의 욕구단계이론, Alderfer(1972)의 ERG이론, McGregor(1960)의 X-Y이론, McClelland(1975)의 성취-동기이론, Herzberg(1959)의 동기-위생이론이 있다.

과정이론이란 조직 내에서 인간의 동기유발이 어떻게, 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 맞추는 과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점을 두고 있다. 즉 동기유발의 요인을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다.

참고 자료

배정훈(2007). 동기부여론. 형설출판사.
이수도(2001). 조직행동론. 형설출판사.
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
장현수(2001). 동기와 조직효과성의 관계에 대한 실증적 연구 : 욕구이론을 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원.