코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

소개글

"코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 코칭 리더십의 중요성
2. 질문 스킬을 중심으로 한 동기부여 및 역량 이끌어 내기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

코칭 리더십이란, 스포츠 분야에서 리더십을 발휘하는 이들을 연구하면서 논의된 리더십이다. 1960년대 후반 허쉬와 블랜차드에 의해 최초로 논의된 코칭 리더십은 2002년 다니엘 골만에 의해 여섯 가지 리더십 유형으로 분류되었다. 이러한 코칭 리더십을 발휘하는 리더들은 각 조직원들이 수행해야 할 역할, 업무를 분명하게 경계를 긋지만, 그들의 의견을 반영하며, 성과를 산출하기 위한 투입 요소들을 요구한다.
따라서 코칭 리더십은 능동적으로 근무하는 환경이 조성된 조직보다는 수동적인 명령 아래 근무하는 조직들에게 적합하다. 의사소통이 쌍방형으로 흐르기는 하나, 모든 의사결정은 리더가 하는 까닭이다. 그러므로 리더는 조직원들에게 격려와 열정, 동기부여를 불어넣는 역할을 수행하는 것이 주요 역할이자, 지속적인 자기개발이 가능하도록 각 조직원들의 강점, 자원들을 찾아주는 보조적 역할을 수행하여야 한다. 이는 조직원들이 근로 환경에서 각자가 잘하는 강점을 발견하지 못한다는 가정이므로, 리더는 해당 분야에 더 깊은 경력과 지식이 필요하다.

참고 자료

정재완 저, “코칭 리더십 실천 노트”, 서울: 매경출판, 2015.