[사회복지실천기술론] 면접의 개념 및 목적, 방법, 구성요소, 면접기술연습

목차

I. 면접의 개념 및 목적
II. 효과적인 면접의 구성요소
III. 면접의 방법
IV. 면접기술연습

참고문헌

본문내용

I. 면접의 개념 및 목적
사회복지실천면접이란 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적인 대화이다.
그러므로 면접을 통해 해결되어야 할 문제를 알고, 그 문제 상황 등을 효과적으로 해결할 수 있도록 문제를 가진 사람과 그 상황을 충분히 이해하여 원조하고자 하는데 그 목적이 있다.

II. 효과적인 면접의 구성요소
면접은 생각과 느낌이 교환되는 가운데 개인들 사이에서 언어적, 비언어적 의사소통을 포함한 목적지향적인 대화로서 효과적인 면접을 위해 물리적 조건과 라포(Rapport) 형성이 필요하다. 물리적 조건으로 장소(사람들이 마음 놓고 이야기 할 수 있는 공간, 방해받지 않는 적당히 독립적이고 개방적인 공간)' 태도(사적인 전화는 받지 않아야 함)' 시간(면접의 목적에 따라 달라짐. 50분 정도가 적당) 등을 들 수 있다.

참고 자료

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