한국 간호사 이직의 원인과 대책

목차

1. 간호사 이직 현황
2. 이직 원인
3. 해결방안
4. 참고문헌

본문내용

간호사 이직 현황
.타병원으로의 이직 : 17.6%
.업무 부적응 : 14%
.결혼/출산 및 육아 : 13.7%
.간호사 평균 이직률 : 23%
.산업별 종사자 평균 이직률 2.16% 대비 10배 이상

간호사 이직의 원인
스트레스 경험
.상사나 동료와의 갈등
.무시하는 태도와 말투
.업무관련 감정적 다그침
.동료들 간의 비난 (태움 문화)
.선배간호사로부터 일을 떠맡음
.권위적이고 경직된 분위기
.출신 학교에 따른 차별대우

의료진과의 갈등
.의사의 무시나 폭언
.환자의 상태에 대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때
.환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때
.병원 직원이 간호사를 무시할 때

간호수행 능력부족
.복합 간호업무의 부담
.과도한 업무량으로 힘듦
.한꺼번에 주어지는 여러 일들을 처리하기 벅참
.인력부족으로 인한 업무 가중
.같은 업무 실수를 반복할 때

부당한 대우를 받음
.환자의 불만에 대해 대부분 간호사를 질책하는 분위기
.환자나 보호자로부터 폭력을 당해도 보호받지 못함
.의사와 달리 간호사는 존중 받지 못함

참고 자료

이세영 외 2인, 『초보간호사의 이직의도 경험』, 경희대학교 동서간호학연구소, 2013년 11월, 168-176p
김명자 외 1인, 『병원근무 간호사의 이직경험: 이직의도 결정요인 중심으로』, 국군간호사관학교 군건강정책연구소, 2010년 03월, 56-69p
간호사 활동현황 실태조사, 정기택, 한국보건산업진흥원, 2014
임상간호사의 이직 경험, 이윤정 외 1명, 경희대학교 간호과학대학, 2008
간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰, 김은혜·김진현, 간호학의 지평(2014)
병원간호사의 조직몰입과 이직의도의 영향요인 : 개인-환경 적합성의 매개효과를 중심으로, 석향숙, 간호행정학회, <간호행정학회지> 19권3호 (2013), pp.361-371
간호 단위별 근무환경이 간호사의 이직 의도에 미치는 영향, 이영진, 서문경애, 한국디지털정책학회, 디지털융합연구 제14권 제16호 (2016년 6월)
http://www.dynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=257980
김미란 외(2013). “병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계”. 한국직업건강간호학회지 제22권 제2호. 6-7