간호관리학 사례연구-불충분한 대인관계 기술

소개글

불충분한 대인관계 기술 Interpersonal skills, inadequate
측정 도구랑 fish bone, 레이더차트, 대안탐색, 대안분석, 우선순위, 평가, 출처, 이론적근거 다 있습니다.

목차

1. 가치관의 우선순위
2. 행동목표
3. 문제진술
4. 선택안(option)
5. 대안의 분석
6. 의사결정
7. 평가

본문내용

< 의사결정과정을 적용한 사례 >

당신은 ○○병동의 수간호사이다. 당신은 해당 병동으로 발령 받은 지 1년이 채 되지 않은 신규 수간호사이다. 해당 병동의 침상 수는 65개이며 전체 간호사수는 수간호사, 정맥간호사를 포함해 21명이다. 변형된 팀간호, 기능적분담방법, 모듈간호법이 혼합된 간호전달 체계로 운영되고 있으며 수간호사의 전반적인 관리 하에 1인팀 체계로 병동을 4개 part로 나누어 간호사 한 명당 12~20명의 환자를 맡아 care하는 형식이다. 평일 day 간호사는 수간호사를 포함하여 6명, evening은 정맥간호사를 포함하여 5명, night는 4명으로 이루어져 있으며 주말은 day 4명, evening 4명, night 4명이다. 병동 내 간호사 수가 2월에 41명이었는데 병원 내 간호간병통합서비스 운영, 외상센터 오픈 등으로 인한 인력 재배치로 현재 9월 인력이 부족한 상황이다.

<중 략>

1. 가치관의 우선순위
- 원활한 의사소통
- 정확한 위임
- 질적 간호

2. 행동목표
∎장기목표: 나는 간호제공자들 간의 원활한 의사소통을 통해 유연한 간호환경을 만들 수 있다.
∎단기목표
- 병동 내 간호인력 간의 의사소통 능력을 증진시키기 위한 수평적 의사소통 교육을 간호인력을 대상으로 2019년 10월 1일부터 12월까지 매주 토요일 실시할 것이다.

참고 자료

없음