사회복지행정론 ) 사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직구조
2) 사회복지조직의 목표와 변화
3) 사회복지조직화의 원리

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

사회가 점차 복합적으로 구성되고, 고도화되면서 사회는 각 분야로 나누어지기 시작하였고, 모든 업무는 분업화되기 시작하였다. 이러한 분업 및 역할의 분담의 일련의 과정들을 거치면서 사회를 구성하는 모든 조직과 집단은 구조화되었는데, 이는 사회복지의 분야에서도 예외가 아니다. 국가에서 지정하고 규정되어진 모든 사회복지에 관련된 사업들은 각 조직들이 수행하고 있으며, 이러한 조직들은 그 사업의 유형에 따라 조직구조의 형태를 다르게 가지고 있다. 이 글에서는 이러한 사회복지조직의 구조에 대하여 논의해보도록 하겠다.

본론
1) 조직구조
조직구조의 의미는 무엇일까? 쉽게 말하면 조직구조란, 어떠한 목표를 가지고 구성된 조직의 커다란 틀이라고 할 수 있다. 하나의 구성된 조직은 목표를 이루기 위해서 활동을 하게 되는데, 조직 내의 구성요소들이 끊임없이 상호작용을 할 수 있도록 이들을 커다란 틀 안에 배치하게 되는 것이다. 또한, 조직구조는 끊임없는 상호작용을 통해서 지속적으로 그 속성이 변화하는 특성을 가지고 있다. 앞서 말했듯이 모든 조직은 목표를 가지고 업무를 수행하며, 이 목표를 이루기 위한 업무를 수행하는 일련의 과정들을 사업이라고 지칭할 때, 사업의 유형에 따라 조직구조의 형태를 다르게 가지고 있다. 각 조직들은 사업을 통해 목표를 달성하고자 할 때 보다 효율적이고 효과적인 조직구조를 가지기 위해서 많은 노력을 한다. 효과적인 조직구조를 가지기 위해서 조직은 업무의 분화, 조직 내의 위계질서, 그리고 조직에서 통제할 수 있는 범위 등의 구조적인 요소들을 고려하며 조직구조를 구성한다.

참고 자료

『사회복지행정론』, 양승일 저, 양서원 2014
『사회복지행정론』, 신복기, 박경일 외 저, 공동체 2013
『사회복지행정론』, 한국복지행정학회 저, 양서원 2014
『사회복지행정론』, 홍봉수, 임현진 외 저, 공동체 2012