직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론
1) 밀레니얼 세대가 온다

2. 본론
1) 직무만족 / 조직몰입 / 조직공정성에 대한 정의

3. 결론

본문내용

1. 서론
밀레니얼 세대가 온다.
당연한 결과겠지만, 2019년 교보문고 베스트셀러 Top 10 목록에는 대부분 저명한 작가의 작품들이 줄지어 있다. 김영하 작가, 혜민 스님, 나태주 시인, 베르나르 베르베르. 그중 익숙하지 않은 작가가 눈에 띈다. 임홍택 작가. 2019년 베스트레셀러 중 하나인‘90년대생이 온다’의 작가이다. 유명하지 않은 작가가 어떻게 베스트셀러 반열에 오를 수 있었을까?
최근 기업에 가장 큰 고민은 기성세대와 새롭게 입사한 밀레니얼 세대의 조합일 것이다. 밀레니얼 세대란 1985년부터 1995년 사이에 태어난 사람을 일컫는다. '세대 간의 충돌'을 쓴 작가는 밀레니얼을 ‘지금과는 다른 신세대이며, 공정성과 진정성이라는 가치에 집착하는 세대라고 정의했다. 밀레니얼 세대는 부모 세대보다 경제적 호황기에 태어났지만, 성장 과정에서 여러 번의 국제 금융 위기를 경험하며 미래에 대한 불안감을 새기면서 자라왔다. 한순간에 모든 것을 잃어버릴 수 있다는 경험들이 축적된 탓에 결과보다 과정을 중시하며, 큰 성공보다는 매일 소소한 행복에 더 큰 만족을 느낀다. 젊은 사람들 사이에서 유행처럼 사용되는 ’YOLO(YOU LIVE ONLY ONES), 소확행(소소하지만 확실한 행복)‘ 단어들이 그 사실을 증명해준다.
밀레니얼의 이런 특징은 직장에서도 그대로 드러난다. 기성세대들이 조직의 불합리함을 그대로 받아들였다면, 밀레니얼은 불합리함에 자신의 목소리를 낼 줄 알고, 조직이 바뀔 기미가 보이지 않으면 퇴사도 불사한다.

참고 자료

김명언, 이현정 (1992). 조직공정성. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 6(2), 11-28
<산업 및 조직심리학>, Paul E. Spector, 박동건 역, 학지사(2015), p.337[표 9-9]
교보문고,http://www.kyobobook.co.kr/
강용태,“밀레니얼과 기성세대, 이들이 시너지를 내며 일하는 방법은?”,도농라이프타임즈,2019-11-12, http://www.donongnews.com/news/articleView.html?idxno=13326
박영범, “직무만족도 OECD 꼴찌 대한민국”, 이데일리, 2018-03-22 , https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01203766619145944&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
큐비군,카드뉴스 급증하는 돌취생! 밀레니얼 세대의 저항?!, https://teamsharing.net/203