조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

목차

1. 서론
1) 연구 배경
2) 연구 목적

2. 본론
1) 연구 목적
2) 조직철학 이론

3. 결론
1) SWOT분석
2) 해결방안

본문내용

연구 배경
코레일 사태의 문제
-노사 간 민주적 소통의 부재
-일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및 다양한 의견 저해

연구 목적
.자본주의 사회에서 기업뿐 아니라, 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응
.새로운 공간의 창출은 시공간적 속도의 한계를 초월하여, 조직의 유연한 대처를 요구
.시대적 가치관의 변화는 관료적 구조와 문화에 익숙한 조직과 충돌
↓
.조직철학을 코레일에 적용하여 해결방안 강구

조직 목표
1차적 대립
구성원과 조직의 목표는 일치
→코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지
하지만, 그 과정은 상이
조직(정부 및 코레일 사측): 자회사 설립을 통한 경쟁으로 이익을 창출
개인(노조): 철도 발전을 위한 소위원회 구성을 통해 조직과의 타협 속에서 조직 개선

2차적 대립: 수서발 KTX 자회사 설립 인가
조직: 수서발 KTX자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인
개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려
↓
철도 노조 파업(파면 및 해임의 중징계)

참고 자료

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