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집단계획

merida
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최초 등록일
2020.03.05
최종 저작일
2020.03
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목차

I. 집단성원의 특성 및 개인적 욕구의 다양성에 대한 이해

II. 첫 모임에서의 의제
가. 의제선정
나. 의제선정 시 실천기술

III. 집단지도자의 역할에 대한 명확화

본문내용

첫 모임을 계획할 때 집단지도자가 신입회원의 입장을 배려하는 것은 많은 도움이 된다. 신입회원은 집단의 목표, 집단 참가이유, 집단에 참여하게 된 개인적 목적, 집단에 대한 느낌, 다른 성원에 의한 수용여부, 다른 성원의 흥미와 관심도의 차이, 집단이 마음에 들지 않았을 때 출석하지 않을 수 있는지 여부, 자신의 의견에 대한 존중 여부 등에 대해 질문을 한다.

I. 집단성원의 특성 및 개인적 욕구의 다양성에 대한 이해

: 집단지도자가 첫 모임 전 집단성원의 특성과 욕구 및 기대에 관해 규명하는 것은 필수요건이다. 따라서 집단지도자는 첫 모임 전이나 첫 모임을 통해 성원이 집단에서 무엇을 얻고자 하는지, 집단에 대한 기대, 성원의 나이, 사회경제적 지위, 성별, 민족적 ․ 교육적 ․ 전문가적 배경, 집단에서 다루게 될 주제에 대한 성원의 인지 정도와 정보, 개별목적 및 집단목적과의 부합 정도, 집단목적수행에 대한 동기와 자발성, 성원의 기본적 가치체계 등에 관해 질문하거나 탐색한다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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