21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

소개글

인력개발과활용
주제: 21세기 스마트 3.0 HRD
내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적 자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명에 따른 인적 자원 개편
2. 사람 자원에 대한 접근방식
3. 문제해결 중심의 인적 자원 개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

시대에 따라 삶의 방식이 변화하듯이 우리 사회의 직업도 시대에 따라 변화한다. 지금, 이 순간에도 새로운 직업 영역이 생겨나는 한편, 줄어들고 없어지는 직종도 생겨나고 있다. 예를 들어 과거에는 버스 안내원과 같은 직종이 있었지만, 기술발달과 교통 인프라 확충으로 지금 이러한 직업은 사라지게 되었다. 아울러, 최근에는 차량공유 서비스의 확산으로 택시업종이 위기에 내몰리면서 이와 관련한 산업 및 인적 자원 관리에 대한 논의도 전개되고 있다. 이처럼 시대의 변화와 기술의 변화에 따라 직업과 인적 자원의 영역은 계속 변화를 거듭하고 있다.
이러한 변화에는 필연적인 희생이 동반되기도 한다. 앞서 언급한 택시나 버스 안내원의 사례처럼, 사라져가는 직업에 종사하는 사람들은 근무하던 직장을 잃고 새로운 시대에 걸맞은 기술을 습득할 것을 요구받는다. 이러한 사람들이 새로운 직장에서 경제 활동을 하기 위해서 국가나 기업의 역할이 필요하다. 사회적으로 적절한 교육 프로그램과 지원을 제공하고, 채용한 직원들에 대해서도 자기계발을 위한 지원이 필요하다.

참고 자료

전윤철(KPMG Advisory Human Consulting Group HRD센터 이사), “[스마트 IT가 이끌 HR 3.0 시대] ② 인재 양성 방식의 변화”, 매경이코노미 제1587호, 2010-12-29, https://www.mk.co.kr/news/business/view/2010/12/725217/
박미영 기자(보안뉴스), “4차 산업혁명 시대! 국가 인적자원 개발방향 3가지”, 2018-03-28, https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=67896