기업의 목표설정

목차

I. 조직의 목적과 목표

II. 목표의 설정 및 내용
1. 시장지위
2. 혁신
3. 생산성
4. 물질 및 재무적 자원
5. 수익성
6. 경영자의 성과 발전
7. 작업자의 성과와 태도
8. 사회적 책임

본문내용

I. 조직의 목적과 목표
목적과 목표의 의미를 구분하여 명확히 정의하기는 어려우므로 논자들 간에도 양자를 동일한 개념으로 취급하기도 하고 구분하여 사용하기도 한다. 양자를 구분하여 사용하는 논자들은 목적(objective)을 조직이 추구하는 최종적(final end), 장기적(long time)인 도달점(destination)으로서 추상적이고 포괄적인 개념으로, 그리고 목표(goal)는 목적의 충족을 위해 충분하지 않은 중기적인 목적으로 정의하고 있다. 이와 같이 양자를 구분하여 사용하는 논자들은 목적을 목표보다 상위 개념으로 보면서 양자를 다음과 같은 기본측면에서 구분정리하고 있다. 또한, 목적과 목표를 계층(hierarchy)의 개념측면에서 설명할 수 있는데 상위 개념인 목적은 보다 하위의 개념인 목표로 이어지면서 계층을 이룬다. 즉, 목적과 목표는 조직의 임무에서 계층을 이룬다. 따라서 조직의 목적은 기업의 영속적인 존립과 경제적 가치의 극대화를 위한 경제적 재화 및 용역의 생산과 판매이다. 그리고 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 일반적인 모든 활동의 목표설정이 요구되며 또한 이를 보조할 때 보다 상세히 세분화된 목표가 필요하다. 그러나 여기서 주의해야 할 점은 목적과 목표를 엄격히 구분하여 사용하지 않는다고 하는 것이다. 즉, 용어상 목표로 통일하여 사용하며 목표의 상위개념, 하위개념으로 의미를 부여하고자 할 때에는 그 앞에 형용사 어구를 사용하고자 한다.

참고 자료

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