사회복지행정론 리더십의 개념

소개글

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목차

I.서론

II.본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 이론
3. 리더십의 필요성
4. 내가 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십

III.결론

본문내용

우리나라 현대의 사회복지조직은 급격한 사회 발전으로 인하여 다양한 복지 환경을 요구 하고 있다. 이러한 요구들의 만족을 위하여 새로운 변화들을 필요로 하고 있고, 원활한 운영조직을 효율적으로 이끌 수 있기를 바라고 있다. 사회복지서비스를 다양하게 제공하고 , 지금보다 더 나은 프로그램들을 계획하고, 사회복지조직에서 일 하는 사람들의 원활한 업무 처리를 위하여 좋은 환경을 제공 할 수 있어야 한다. 사회에 일어나는 문제들을 완하하고 예방하기위해 사회복지조직은 뚜렷한 목적을 가지고 목표를 달성 할 수 있도록 노력 해야 한다. 사회복지조직은 대부분 비영리조직을 추구하기에 그 어떤 조직보다 사회환경 변화에 맞게 효과적으로 대처를 해야 할 것이다. 그러하여 나는 서로의 동기 수준을 높여 줄 수 있고, 리더와 구성원 간의 상호작용과 조직의 안정을 중요시 여기며 조직의 가치를 극대화 할 수 있게 이끌어 나가야 한다고 생각한다.

참고 자료

어제와 다른 리더십 (생각의힘 최혜림저)
사회복지사의 러디십 사례(최낙관 외)
변혁적 리더십 (위키백과, 우리 모두의 백과사전)
사회복지행정론 통합교안 6주차 1,2,3시 (영산대학교 원격평생교육원)