노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -

소개글

"노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. The HRM and Performance Debate (HRM과 성과 논쟁)
1. Conceptual issues (개념적 논점들)
2. Performance : concept and measurement (성과 :개념과 측정)
3. HPWSs and performance : linkages (HPWS와 성과 : 결합)

Ⅲ. Methodological Issues (방법론적인 논점들)

Ⅳ. An illustration (해설)
1. The Social Relations of Productivity (생산성의 사회적 관계)
2.Social processes and performance (사회적 프로세스와 성과)
3.case studies of employee involvement in context (맥락 속에서의 종업원몰입의 사례학습)
4. Informal organization (비공식 조직)

Ⅴ. What makes an HPWS work? (HPWS를 작동하는 것은 무엇인가?)

Ⅵ. Discussion : The context of Performance (논의 : 성과의 전후맥락)

본문내용

기업과 전체 경제성과에 대한 노사관계의 효과에 대한 논쟁은 오랫동안 격렬하게, 때로는 결론내지 못한 채 진행되어왔다. 영국에서 핵심적인 논쟁은 19세기 후반에 있었는데, 그 당시 경제성과의 상대적인 하락은 국가 교육대책의 적정성에 대한 관심으로 이어졌다 : 그런 논쟁은 20세기 초에 굳어졌는데, 당시 노동조합의 다양한 제한들이 저성과의 원인으로 확인되었다. 이런 견해는 1960~1970년대에 강하게 재등장했다.1990년대 이래 핵심은 노동조합의 제한에서 고성과 작업조직(HPWS)을 포함하는 것으로 인정되는 여러 제도적 관행들의 집합으로부터 얻어질 수 있는 성과에 대한 긍정적 효과들로 옮겨가게 되었다. 여기서의 논쟁은 오로지 작업조직이나 기업수준에서의 성과에 대해 이루어졌다. 상당히 분리된 논쟁은 국가 경제적 성과, 그리고 단체교섭구조와 같은 노사관계시스템이 국가 경제적 성과에 미치는 효과에 대해 이루어졌다.

단일 Chapter로는 이 모든 논쟁들을 상세히 다룰 수 없다. 우리는 국가시스템보다는 작업장에 초점을 맞춘다. 왜냐하면 자본과 노동의 투입이 혼합되고, 관련된 프로세스가 종종 블랙박스로 칭해지는 곳이 여기이기 때문이다. 이 초점 내에서 우리는 세 가지 이유로 HPWS 접근을 시작한다.
① 그것은 HRM에 대한 동시대의 논쟁에서 주요한 위치를 차지해왔다.
② 그것은 교육훈련같이, 이 책의 나머지 부분에서 논의되는 핵심 프로세스의 효과에 대해 이야기해준다.
③ 그리고, 이에 대한 비평은 양자택일적인, 노사관계 접근의 가치를 밝힐 것이다.

고성과 모델이 그렇게 유력하게 된 이유에 대해 우리는 2가지 생각을 제시한다. 첫째, 다른 곳에서 처 럼 학계에서는 몇몇 정의가 특정시기에 지배적인 것이 되고, 이렇게 해서 스스로 강화되는 영역을 정하게 된다. 노조와 생산성에 대한 논쟁은 한때 강력했지만, HRM의 등장으로 쇠퇴하게 되었다. HRM패러다임은 미국에서 발전했고, 영국에서도 논쟁이 형성되었다.

참고 자료

없음