인사관리

목차

I. 인사관리의 의의

II. 인사관리의 내용
1. 인사방침
2. 인사고과
3. 인사이동관리
4. 임금관리
5. 복리후생과 안전·건강관리
6. 노사관계관리

본문내용

I. 인사관리의 의의

인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 삼아 이를 가장 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 의미한다.

II. 인사관리의 내용

인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ㆍ 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.

1) 인사방침(personnel policy)

인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.

참고 자료

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