[공무원] 공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 삶의 질에 대한 이론 및 선행연구
1. 삶의 질 연구의 등장 배경
2. 삶의 질의 개념
3. 기존의 연구 및 가설

Ⅲ. 조사방법
1. 표 본
2. 변수와 척도
3. 분석방법

Ⅳ. 연구결과
1. 응답자 특성
2. 객관적 삶의 질 수준
가. 통근소요 시간
나. 월수입
다. 건강상태
라. 가구수입
마. 주거형태
바. 휴가 일수
4. 공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인
5. 민간기업종사자의 삶의 질에 영향을 주는 요인
6. 공무원의 직업생활에 영향을 주는 요인

Ⅴ. 결론 및 논의

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 序 論
그 동안 우리 나라 공무원은 시대 상황의 변화에 따라 행정은 물론 정치, 경제, 그리고 사회 전반에 대한 역동적인 변화의 주체가 되어온 것에 대해서는 높은 평가를 받고 있으면서도 국가경쟁력 향상을 위한 각종 개혁적 조치들을 수행하면서 개혁의 주체로서 인식되지 못하는 부분이 많았다. 즉, 국가경쟁력이란 미명하에 수행되었던 행정개혁에서 공무원들은 중심적인 역할보다는 수단적 역할자로서만 작용하였고, 이 과정에서 그들의 공직에 대한 沒入感, 그리고 개혁에 대한 자발적인 지지를 이끌어내지 못했다는 평가를 받고 있다(박경효, 1999). 결국 국가경쟁력 향상을 위해서는 공무원들의 근로의욕을 높이고, 전반적으로 저평가되어 있는 그들의 사기 수준을 고양시켜 삶의 질을 개선하는 작업이 필요하다는 지적이 강하게 제기되고 있다.

특히 經濟危機를 겪으면서 우리 나라 정부는 과거보다 줄어든 예산을 가지고 증가하는 행정의 수요를 충족시켜야 하는 상황에 이르렀다. 따라서 공무원으로 하여금 그들의 핵심 역량을 결집하여 행정서비스를 보다 효율적이고 효과적으로 수행하도록 하기 위한 과제를 앞두고 있는 현시점에서 공무원들의 잠재적 능력을 발현시켜 그들의 근무의욕을 앙양하고, 공직자로서의 투철한 사명의식을 불어넣을 필요가 그 어느 때보다도 높다고 판단된다.

참고 자료

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