[직업재활] 직무조정과 환경수정을 통한 직업적응에 관한 고찰

목차

직무 개조 및 직무과제수정
환경수정
문서의 출처에 접근하여 얻는 것
언어 소통
사무실과 가정에서의 시설장비의 활용
이동성
일상생활훈련
건축학적 접근

본문내용

직무 조정은 같은 작업장 내의 단시간, 장시간 일하는 곳에 한가지 또는 여러 가지 작업들을 연합, 제거 , 재분배, 결합, 분리하는 직무에 의한 과정이다. 개조의 가능한 장점들은 상승하는 운동성의 촉진과 발달하는 작업 기회에 보조, 일반적인 작업의 증대, 사용 가능한 노동력을 더 좋게 사용하는 것을 포함한다. 가능한 단점들은 새로운 과제에 적응하는 것과 기술전문화 증대, 신체적인 적응이 요구되는 것을 포함한다.
직무를 수정 또는 조정하기 전에, 직무와 배치를 결합시키는데 적절한 과제들이 무엇인지 알아야 하고 직무과제들을 누가 수행해 가는지 알아야 한다. 이것을 안다면, 작업자 배치 과정과 개개인의 기술분석, 직무/배치 과제 분석에 대한 가장 좋게 확정할 수 있다.
직무분석에서 기억해야 할 핵심은 직무과제가 수행하는데 효과성이 있다는 것이다. 만약, 분석을 할 때 편견이 있는 일에 한다면, 직무배치를 보다 중요하게 생각함으로 직무분석을 적절하게 할 수 없다. 직무는 자신의 신체적, 인지적 자격에 대하여 객관적으로 분석해야 한다. 방법으로는 잠재력 있는 고용주가 중대한 사업거리를 못 보고 넘어 가지 않거나 상담사와 고용자 사이에 협력적인 관계를 확립하는 것뿐이다. 좋은 노동관계는 발달하고 있는 자택근무를 할 때는 필수다. 그리고 전문적인 재활능력을 의존할 때부터 노동자를 명백히 고용하는 것에 장점이 된다.
큰 조직에서 어떤 일이든지 수행하는 20, 30대 노동자의 작업장에 모든 노동자와 그 작업장의 직무흐름에 관련된 모든 과제를 요구하는 것은 공통된 관행이다. 대게 사무실에서 하는 몇몇의 일들은 집에서 할 수 있다. 예를 들면, 직무과제들은 큰 조직이 포함하는 "작업장 과정의 명령"; 우체국에서 우편물 가져오기, 분류하기, 날짜, 시간 기입하고 우표 붙이기를 반드시 수행해야 한다.

참고 자료

없음