[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
- 최초 등록일
- 2019.12.24
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 복리후생의 의의
II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생
III. 복리후생의 효율적 관리
1. 원칙
1/ 적정성의 원칙
2/ 합리성의 원칙
3/ 협력성의 원칙
2. 카페테리아식 복리후생
3. 유의점
1/ 창출적 효과
2/ 종업원의 욕구구조파악
3/ 질적인 측면의 고찰
4/ 종업원의 참여와 의사소통
참고문헌
본문내용
I. 복리후생의 의의
종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업이 종업원에 대하여 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 임의적 제도로 시작되었으나, 산업사회의 발전과 노사관계의 변화로 국가의 입법 활동에 의하여 강제적 성격을 더해가고 있다.
II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생
법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경영사회정책의 발전에 좌우된다. 세분하면 아래의 그림과 같다.
III. 복리후생의 효율적 관리
(1) 원칙
1/ 적정성의 원칙
모든 종업원에게 필요하고, 경비부담이 기업의 능력범위 내이어야 하며, 동종 산업 ․ 지역 내의 타 기업과 크게 차이가 나지 않아야 한다.
참고 자료
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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