임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

목차

I. 임금관리의 의의

II. 임금관리의 중요성

III. 임금관리의 원칙

IV. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금체계의 관리
1/ 임금체계의 의의
2/ 임금체계의 유형
가) 연공급
나) 직무급
다) 직능급
3. 임금형태의 관리
1/ 임금형태의 의의
2/ 임금형태의 유형

참고문헌

본문내용

I. 임금관리의 의의
임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ․ 조직하고 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 목적을 달성하려는 관리를 말한다.

II. 임금관리의 중요성
임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제를 중심으로 노사 간 분쟁이 일어나게 된다.
따라서 노사 관계를 원만하게 하고 이익을 증대시키기 위해서는 공정하고 합리적 임금관리를 하지 않으면 안 된다.

III. 임금관리의 원칙
(1) 노동의 질량대응의 원칙
노동의 질과 양에 따라 결정되어야 한다.

(2) 노력 ․ 성과대응의 원칙
노력(공헌도)과 성과(결과)에 따라 결정되어야 한다.

(3) 임금지급한도의 원칙
기업의 지급능력한도 내에서 결정되어야 한다.

참고 자료

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