한국기업의 인사관리 현황과과제

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업 환경의 변화
(1) 벤처열풍과 디지털 혁명
(2) 사회 가치관의 변화
(3) 노동시장의 변화

2. 우리나라 인사관리의 현황과 개선방향
(1) 채용관리
(2) 보상관리
(임금피크제)
(3) 인사고과
(4) 교육훈련
(5) 노사관계

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

서 론

최근 기업을 둘러싼 환경의 변화는 과거의 연장선상에서 비추어보면 전혀 미래를 예측 할 수 없다. 변화의 양상이 점증적 이거나 국지적 변화가 아닌 혁신적이고, 조직의 총체적인 변화를 요구하고 있으며 유기적 조직체인 기업도 이러한 환경 변화에 능동적으로 대처하지 않을 수 없게 되었다.
1960년 산업화가 시작된 이래 벌써 40여년이 지났고, 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업화가 가속되었으며, 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었고 1997년 12월부터 시작된 IMF 구제금융체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구받고 있다. 이런 새로운 사태는 과거와는 다른 경영패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.
전쟁의 상처를 극복하고 눈부신 경제성장을 이룩하였으며 최근 IMF 사태를 슬기롭게 겪어 가면서 그 만큼 성장 했기에, 이제는 과거의 한국으로 계속 남아있을 수 없고 과감히 옷을 갈아입어야 한다. 21세기를 맞이한 새로운 경영환경에 적응해야하고, 현재 우리가 겪고 있는 남ㆍ북한문제, 이라크전에 의한 어려운 경제환경을 극복하기 위해서 뿐만 아니라 자본주의에 걸맞는 기업경영을 위해서,

참고 자료

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