[경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처
- 최초 등록일
- 2019.12.23
- 최종 저작일
- 2019.12
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목차
I. 경영자지배론
1. 내용
2. 비판
II. 경영자혁명론
1. 내용
2. 비판
III. 테크노스트럭처
IV. 참고문헌
본문내용
경영자(manager, management)란 기업의 발전과 경영기술의 진보에 따른 그 내용이나 개념 그리고 그 가능도 변천하여 왔다. 즉, 본래 의미의 출자자가 소유자가 되는 소유경영자는 후퇴하게 되고, 경영에 참가하지 않는 무기능자본가인 대중 주주가 증대됨에 따라 전문적인 지식을 갖춘 경영자가 경영활동을 총체적으로 담당하는 소유와 경영분리가 나타난다. 이러한 소유와 경영의 분리는 초기의 소유경영자(owner manager) 형태에서 고용경영자(employed manager) 형태로, 오늘날에는 전문경영자(Professional manager) 형태로 발전해 왔다. 그리하여 현대적 경영자의 문제는 버얼(A. A Berle)과 민즈(G. C Means)에 의해 '경영자지배론'이 주장되었고(1932년), 버냄(J. Bumham)에 의해 '경영자혁명론'(1941년)이, 근년에는 갈브레이스(J. K Galbraith)가 주장하는 테크노스트럭쳐(technostructure)에 의한 '경영지배론'으로 이어지고 있다.
I. 경영자지배론
(1) 내용
경영자지배론은 1932년 미국의 버얼과 민즈가 저서 The Modem Corporation and Private Property에서 주장한 내용이다.
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