인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오.
호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 인간관계론 – 과학적 관리론
2. 초기의 인간관계론 – 호손실험
3. 현대적 인간관계론 – 인적자원관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간들은 태어난 순간부터 다른 인간들과 상호작용하며 살아간다. 우리는 가족에서 시작하여 이웃, 친구, 선생님, 더 나아가서는 직장 동료들과 상사들까지 직접적인 교류와 접촉을 이어나간다. 이러한 인간 간의 관계들이 모여 사회를 형성하고 있고, 따라서 인간들의 행동과 관계에 대한 연구는 사회 전체를 이해하는 기반이 될 수 있다.
인간관계론은 인간의 상호작용과 행동에 대한 실천적인 학문이다. 인간관계의 연구 필요성은 놀랍게도 사회복지학적 측면이나 심리학적 측면이 아니라 경영학적 측면에서 가장 먼저 요구되었다. 산업 혁명이 일어나면서 노동자의 생산성을 높이고 능률을 향상시키기 위해 사람들을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 많아졌기 때문이다. 인간관계론은 이론으로써는 호손 실험을 통해 나타났다. 그러나 산업 혁명 이후의 효율성 향상을 위한 기업 측의 노력들은 역사적으로 되짚어 봐야 한다. 이에 본고에서는 인간관계론의 등장 배경 및 이론의 발전 과정을 되짚어보고자 한다.

참고 자료

김혜숙, 박선환, 박숙희, 이주희, 정미경, 『인간관계론』, (양서원, 2016).3850
이홍기, 홍용기, 『인간관계론』, (한올출판사, 1998).