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계획화의 과정

merida
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최초 등록일
2019.12.20
최종 저작일
2019.12
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목차

1. 기회의 인식
2. 목표의 설정
3. 계획전제의 수립
4. 대체안의 결정
5. 대체안의 선택
7. 파생계획의 수립
8. 예산편성

참고문헌

본문내용

I. 기회의 인식(being aware of opportunity)
계획의 출발점은 문제나 기회의 올바른 인식부터이다. 여기서 기회란 해결해야 될 문제의 발생을 의미한다. 기회의 인식은 계획의 시초이다.

II. 목표의 설정(establishing objectives)
계획의 첫 단계는 기업 전체에 대한 목표를 수립하고 이에 따라 각 부문별 목표를 세우는 것이다.
장차 가능한 기회에 대한 명확하고 완전한 이해, 자기회사의 현재 장점과 약점에 비추어 본 현재위치의 파악 그리고 해결하고자 하는 문제점과 그 이유의 이해 및 얻고자하는 것에 관한 지식 등이 이 단계에 포함된다. 계획화는 기업에게 주어진 기회여건의 현실적인 진단을 요하는 것이다. 목표는 기대되는 결과를 구체적으로 명시하고 달성되어져야 하는 최종지점과 가장 강조되어야 할 곳은 어디이며, 전략, 방침, 절차, 규칙, 예산, 프로그램 등의 네트워크에 의하여 무엇이 달성되어야 할 것인가를 나타낸다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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