노동시장의 확대와 오프쇼어링 인적자원관리

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‘인적자원관리와 인사환경’ - 노동시장의 확대와 작업방식의 변화
과학 기술의 발전과 세계화되어 가는 사회에서 인사관리 시스템 또한 이에 맞추어 발전하고 있다. 이에 국내만이 아닌 글로벌 시장에서의 경쟁으로 지식과 능력을 모두 가지고 있는 인재들의 수요가 급격히 증가하고 있다. 삼성, LG 등 국내 유명 기업들의 인사부서 또한 이러한 세계적인 트랜드에 따라 글로벌 우수인력들을 확보하기 위해 노력하고 있다.
이러한 변화에 맞추어 전 세계 노동시장에서 이루어지고 있는 인사관리 시스템에 다양한 새로운 개념들이 존재하게 되었다. 노동시장의 확대에 따라 생긴 대표적인 개념으로는 ‘오프쇼어링’이 있다. ‘오프쇼어링’이란 일자리의 글로벌 분산으로 인한 이동을 의미한다. (‘지속가능 성장을 위한 인적자원관리’, P16) 앞서 언급한 글로벌 인재들을 조달해오는 인사관리와는 달리 저임금 노동력을 확보하기 위해 선진국 기업들이 인건비와 그 외 부대비용이 저렴한 나라로 공장을 이전시키는 현상이다.

참고 자료

아웃소싱타임즈 ‘나이키_자사 소유의 신발 공장이 하나도 없다.’
http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=18084
연합뉴스 ‘나이키, 아디다스 신발 아웃소싱, 중국서 베트남으로 대이동’
https://www.yna.co.kr/view/AKR20180601075300084
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완