원광대학교 생산관리 개인과제

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[이슈분석] 미래경영자 양성 돕는 삼성전자
국내 전자부품·소재 등 후방산업계 오너 2세는 삼성전자 미래지도자 과정에 참여하는 경우가 많다. 최대 거래처인 삼성전자 문화와 실제 업무 현장을 체험, 차세대 경영자로 발돋움하는 데 필요한 소양을 갖출 수 있기 때문이다. 삼성전자는 2004년부터 주요 협력사 대표 자녀를 대상으로 미래경영자과정을 운영해왔다. 구매·제조·마케팅 부서에서 현장 근무, 해외법인 견학 등 다양한 교육 프로그램으로 구성돼 있다. 삼성전자 기업문화, 경영관리 체계, 혁신 노력을 체험토록 해 협력사 자녀가 역량 있는 차세대 경영자로 성장하는 기회를 제공한다. 수료생 간 정기 모임을 주선, 차세대 경영자로서 경험과 정보를 공유하도록 돕는다.

2010년부터는 대상 협력사 문호를 2·3차 협력사로 확대, 더 많은 지원자를 선발해 인력 양성을 지원하고 있다. 현재까지 인탑스, 이라이콤, 화세라믹 등 다수 협력사 자녀가 이 과정을 이수했다. 그 결과 340여명 차세대 경영자를 양성했다. 10개월 과정 수료생 중 약 70%가 교육과정에서 배운 경영 노하우와 동반성장 활동을 실천하고 있다. 올해 상반기 15기를 모집한다.

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