[행정학] 조정의 원리

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 조정에 대한 이론적 고찰
1. 조정의 본질
1) 조정의 의의
2) 조정의 유형
2. 조정의 중요성과 특질
1) 조정의 중요성
2) 조정의 특질
3. 조정의 방법과 일반원칙
1) 조정의 방법
2) 조정의 일반원칙

Ⅲ. 조정의 저해요인 및 조정의 효율화 방안
1. 조정의 저해요인
1) 정치적 요인
2) 조직구성원의 목표와 이해관계의 차이
3) 행정조직의 확산현상
4) 행정기능의 전문화경향
5) 할거주의
6) 관리자 혹은 조직구성원의 조정능력의 부족
2. 조정효율화의 지침

Ⅳ. 요약 및 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

현대의 행정조직은 날로 비대화·복잡화·전문화되고 있으며 행정조직의 수가 증가함에 따라 행정집결의 곤란성 또한 기하급수적으로 증가하여 각 조직간의 목표와 의도하는 정책 또한 상이하게 달라지고 행정의 궁극적인 목표에 이르지 못하게 되는 일이 발생할 수 있으므로 이를 방지코자 행정조직간의 동일 목적을 모색하고 모든 각 행정부간의 조화와 통일을 위해 조정이 필요함은 절실하다.
조직은 계속적인 변화와 조정을 요구하는 격동하는 환경 속에서 운영될 것이며 사회적 환경 안에서 검증하는 문화적 가치의 다양성에 적응해야만 할 것이다.
기술적·사회적 예측이 보다 더 강조될 것이며 조직은 계속해서 그들의 경계와 영역을 확대할 것이고 규모와 복잡성을 증가시킬 것이다. 조직은 계속해서 그들의 활동을 분화시킬 것이고 그에 따라 통합과 조정의 문제가 증가 할 것이다.
본문에서는 조정의 원리에 대하여 이론적으로 고찰해보고 조정의 저해요인 및 효율화 지침에 대하여 알아보도록 하겠다.

참고 자료

* 참고문헌
박연호·오세덕 공저, 「현대조직관리론」, 법문사, 2001
정인흥외 3인 공저, 「문제중심행정학」, 박영사, 2002
김규정, 「행정학원론」, 법문사, 2000