인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성하시오.

소개글

인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성
1) 인사관리의 개념
2) 사회복지에서 인사관리의 필요성
2. 사회복지에서 인사관리가 적절히 진행된 사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

인사관리는 사회복지행정에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리활동 중 하나로 알려져 있다. 그 이유는 조직은 조직의 구성원인 직원에 의해 설계ㆍ구성되어 관리 운영되고 조직의 서비스는 직원에 의해 생산되어 전달되기 때문이다. 그러므로 인사관리활동은 조직의 생존ㆍ유지ㆍ발전에 직접적으로 커다란 영향을 미치게 된다. 즉 모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 필요한데 이를 인사 관리를 통해 이루어진다는 것이다. 이러한 인사관리에 있어서 일차적 관심은 직원의 능력 향상에 있다. 사회복지행정기관은 노동집약도가 높고 예산의 상당 부분이 직원 자원의 개발과 유지비용에 소용된다. 그로 인해 조직 관리에서 인적 자원을 활용하고 강화하는 방식이 중요하게 간주된다. 이를 보통 인적자원개발 접근이라고 한다.

참고 자료

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