인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

소개글

"인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례
2. 한성자동차 인사시스템 구축 사례-ISU HR
3. 최적의 e-HR 솔루션 ‘H5’ 구축 성공사례

III. 결론

본문내용

서론
인사정보시스템이란?
조직 기능 중 인적자원관리(human resource management)는 조직 구성원의 채용․배치․평가․보상․교육훈련 및 개발 등과 관련된 기능을 의미한다. 아울러 인적구조와 관련된 업무도 아울러 다루는 것이 일반적이다.
인사정보시스템은 조직의 인사문제 즉 종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 임금보상, 경력개발 등과 관련된 정보자료를 수집․처리하여 조직의 인력관리자에게 필요한 의사결정 정보를 제공해 주는 시스템을 말한다.

인사정보시스템의 필요성과 효과?
현대 기업에서 인사정보시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.
첫째, 기업의 규모가 확대됨에 따라 기업의 업무도 양적 증대와 더불어 질적으로 더욱 복잡화․전문화되어가고 있다. 기업업무의 양적․질적 증대는 바로 경영에 있어서의 각종 정보, 즉 각종 통계자료 등의 증대를 의미하며, 이러한 각종 정보의 체계적인 분석과 종합을 통한 과학적인 경영에 대한 필요성 또한 증대되고 있다. 그에 따라 인사관리에 있어서도 체계적인 정보와 컴퓨터를 통한 인력의 최적 활용이 필요하다.

둘째, 경영 환경이 급격하게 변함에 따라서 인사관리와 관련한 불확실성이 증대되고 있다. 이러한 불확실성을 감소시키기 위해 인사정보시스템을 통한 정확하고 신속한 인사정보가 요구되고 있다.

인사정보시스템의 효과성을 살펴보면, 다음과 같다.
첫째, 적시에 정보를 제공할 수 있다.
둘째, 인사관리와 관련된 다량의 정보를 저장 및 검색할 수 있다.
셋째, 정보처리의 중복성을 방지할 수 있기 때문에 자원 손실을 감소시킬 수 있다.

본론
1. 유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례
시시각각 변화하는 기업경영의 패러다임 속에서 획기적인 인사시스템의 전환을 이루어내기 위해 고심하는 한 회사가 있다.
바로 메르세데스-벤츠의 공식 판매 법인인 한성자동차인데, 한성자동차의 기존 인사업무는 인사업무 담당자들의 개인PC에서 수작업을 통해 개별적으로 이루어지고 있었다.

참고 자료

없음