리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오.

소개글

(사회복지행정론) 리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십과 지도력의 정의
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십
4. 리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
1) 조직문화로 인한 한계점
2) 조직 환경으로 인한 한계점
3) 조직목표의 모호성으로 인한 한계점
5. 리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 발전방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서는 매우 복잡한 상황적 특성으로 리더십의 중요성은 높아지고 있다. 현대사회에서 사회복지관련 기관들의 양적 팽창에 따른 책임성․전문성에 대한 요구가 증대되고 사회복지서비스의 질적 향상에 관심이 집중되는 현 시점에서 사회복지기관들의 효율적인 운영과 조직 관리는 사회복지 성패를 가늠하는 중요한 요인 중 하나가 되며 이에 따라 사회복지기관 리더들의 비전과 마인드 그리고 리더십은 매우 중요해졌다. 리더십은 모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능으로 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 사회복지조직에서는 휴먼서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. 사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하는 조직으로서 조직의 성과․목표를 중시하는 영리조직과는 달리 구성원들의 자발적 헌신․협력을 상위가치로 상정하고 있는 비영리조직이지만 ......<중 략>

참고 자료

김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
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하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017