[지역사회복지론] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 복지서비스란
2. 맞춤형 복지서비스의 등장배경
3. 맞춤형 복지서비스의 추진현황
1) 급여차감 플랜
2) 유연소비계정형
3) 모듈선택형
4) 선택항목추가형
5) 혼합선택형
4. 맞춤형 복지서비스의 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 등에 따라 일정한 복지예산을 배정하고 배정된 복지예산 범위 내에서 개인의 욕구와 필요에 따라 복지서비스를 스스로 선택할 수 있게 하는 제도로서 행정의 능률을 향상시키고 근무조건 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다. 사회복지 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수하도록 도와주기 위해 제도적으로 마련된 현대 사회의 적절하고 적합한 기능으로 간주된다. 개인의 곤경은 자기통제 범위를 넘어선 광범위한 원인들에 기인하는 것으로 곤경의 원인을 환경이나 사회에 존재하는 것으로 간주된다. 즉, 보편적 성격을 가지고 있으며 개별적 성격 또 한 가지고 있다. 개별화의 필요성에 의해 등장한 것이 맞춤형복지제도이다. 따라서 본론에서는 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 복지서비스란
맞춤형 복지제도는 정부와 같은 공적 조직에서부터 시작된 것이 아니라 민간 기업으로부터 시작되었다. 과거 기업의 복지제도는 사용자 정책결정을 하고 복지항목을 선택하면 직원은 자신의 선호도나 필요성과는 관련 없이 그것을 수용하는 형태를 띠고 있다. 맞춤형복지의 운영형태는 개인별로 사용할 수 있는 포인트를 배정하여 배정 포인트 범위 내에서 최저 포인트와 최고 포인트를 탄력적으로 운영하고 있다. 배정된 포인트는 범위 내에서 반드시 선택해야하는 필수항목과 자유롭게 선택할 수 있는 자율항목으로 나누어진다. 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 복지제도라고 할 수 있다. 맞춤형복지제도는 카페테리아 플랜이라고도 일컬어지며 조직 구성원으로 하여금 후생복지 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 고객중심의 제도이다.

참고 자료

공무원연금공단.(2008). 「맞춤형 복지제도」
김정호.(2009). 「선택적 복지제도의 설계 방법에 관한 연구 : A사의 사례를 중심으로」. 석사학위논문, 고려대학교 노동대학원
유한수.(2007). 「선택적복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」. 석사학원논문, 서울시립대학교
박소담, (2009), ｢공무원 맞춤형복지제도의 개선 방향｣, 석사학위논문, 경북대학교행정대학원.