[인사관리] 모집과 선발 및 임용

목차

I. 모집
II. 선발
III. 임명

참고문헌

본문내용

일반적으로 채용․ 임용․ 임명 등의 용어가 혼용됨으로써 혼란을 주는 경우가 있다. 먼저 임용의 의미를 정확하게 해 둘 필요가 있다. 임용(staffing)은 조직에서 사람을 선발하여 충원하는 활동을 가리키는 용어로서 광의의 의미를 갖는다. 임용에는 조직 안에서 사람을 이동시켜 충원하는 내부임용과 조직 바랄에서 사람을 선발하여 충원하는 외부임용으로 나누어진다.
내부임용에는 전보 ․ 전직 ․ 겸임 ․ 파견 ․ 복직 등 수평적 이동, 즉 배치전환과 승진 ․ 강등 등의 수직적 이동, 그리고 직위해제 ․ 휴직 ․ 정직 ․ 면직 ․ 해임 ․ 파면 등과 같은 징계조치도 포함된다. 외부 임용은 특히 신규채용을 의미하는데, 신규채용은 공개경쟁채용과 특별채용이 있다. 임용기준을 개인의 실적, 즉 업적 ․ 능력 ․ 자격에 두는 실적주의제도에서는 공개경쟁채용이 원칙이며, 특별채용은 공개경쟁이 어려운 특수 직무에 한정하여 실시하고 있다. 임용은 사회에서 배출된 인력을 대상으로 적재를 선발해 적소에 배치하는 것으로서 모집 ․ 선발․ 임명의 절차를 거치게 된다.

참고 자료

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