광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

소개글

1. 광주형 일자리란 무엇이고 문제점 및 각종사례

목차

1. 광주형 일자리의 탄생
2. 한국 및 외국기업의 사례
3. 광주형 일자리의 문제점
4. 결론 및 의견
5. 참고문헌

본문내용

지금까지 기업과 노조 간의 생각차이는 어쩔 수 없는 간극으로 여겨졌다.이 틈에서 서로간의 갈등이 생겨났고, 이 부분을 봉합하기 위해 광주형 일자리가 탄생했다. 광주형 일자리는 두 가지 추진배경이 있다.하나는 노사 관계. 임금 등을 이유로 기업에서 국내투자를 기피하는 상황에서 생상라인의 자동화로 인해 일자리가 감소한 상황이다. 실제로 현대.기아차의 경우 지난 21년간 국내에 공장을 신설한 적이 없으며 자동차 총 생산량 중 해외 생산 비율이 55.2%일 정도로 절반이 넘는 물량을 해외에서 생산하고 있다.
또 다른 문제는 기업과 노동자만의 갈등뿐만 아니라 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 커지면서 노동자들 사이에 갈등도 조성되고 있다는 점이다. 현재 대기업과 중소기업의 임금격차는 대기업 정규직의 임금을 100이라고 가정하였을 때 중소기업 정규직은 절반에도 미치지 못하는 49.7% 정도로 문제가 심각한 수준이다. 게다가 광주의 고용율은 전국 평균 고용율 보다 5.6%나 낮아 전국 최저수준을 기록 했다.

참고 자료

“광주형 일자리” 검색
네이버 지식백과, 원간지방자치 포스트, 시사상식사전, 온라인 경제미디어 뉴스웨이, 이코노미 조선, 이데일리, 전남일보, 서울경제, kbc광주방송 등