HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

소개글

주제: HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대모비스 HRD 프로그램의 특징과 분석
2. HRD는 어떻게 나아가야할까

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대사회는 그 어느때보다 경쟁이 치열한 사회다. 개인들도 더 능력을 쌓기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 기업도 더 유능한 인재를 채용하고 현재 보유하고 있는 인력의 잠재력을 키우기 위해 다방면에서 노력을 기울이고 있다. 최근에는 유능한 인재를 뽑는 것 만큼이나 조직구성원이 현재 시점에서 가지고 있는 능력을 계발하여 조직의 효율성을 올리는 일에도 관심을 두고 있다. 산업 사회에서 지식기반 사회로 넘어가고, 4차산업혁명이 진행되면서 지식이 무엇보다도 가장 중요한 자산이 되자 이러한 경향이 더욱 짙어지고 있다. 조직 구성원의 능력을 계발하기 위해서는 대단위의 자본과 시설이 필요한 경우가 대부분이기 때문에 우리나라에서는 주로 대기업을 중심으로 HRD 프로그램을 운영하고 있는 경우가 많다. 우리나라의 여러 기업 중에서도 HRD 프로그램을 적극적으로 운영하고 있는 현대모비스에서 운영하고 있는 HRD 프로그램의 특징을 분석해보고, 개인적으로 우리나라의 HRD가 어떠한 방향으로 나아가야하는지에 대해서 생각해보았다.

참고 자료

한국 기업의 인적자원개발 현황, 이혜정, 2006
현대모비스 HRD웹진, www.mobis.co.kr/communityid/12/list.do