직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

소개글

과목명 : 산업심리학
주제 : 직무중심 접근방식과 사람중심의 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석이란?
2. 직무중심 접근방식
1) 직무중심 접근방식의 개념
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 절차
4) 직무분석의 방법
3. 사람중심 접근방식
1) 사람중심 접근방식의 개요
4. 직무중심 접근방식 vs 사람중심 접근방식

Ⅲ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업심리학은 현대사회에 들어오면서 다양한 산업의 발달을 하였고 노동자의 심리에 대해 관심을 갖게 되었다. 노동효율성의 향상을 위해서 기계나 설비를 발달시키는 것도 좋지만 산업의 가장 핵심이 되는 인간에 대해 많은 관심을 갖게 되었다. 산업혁명 시대나 급격한 산업화를 이끌어갈 때는 사람보다는 기계의 초점을 두었다. 현대사회에 들어서면서 기계보다는 인력이 더욱더 중요하다고 판단하였다. 그래서 인간에 대해 많은 투자들을 하고 있다. 물론 교육을 통해서 현업발달도 도모하고 있지만 인간에 대한 심리에 대해서도 많은 관심을 가지게 되었다.

<중 략>

4) 직무분석의 방법
직무분석의 방법은 첫째 관찰법이다. 직무분석을 하는 관찰자가 특정 직무가 수행하고 있는 것에 대해서 관찰하고 내용을 기록하는 것이다. 관찰법은 관찰자의 주관이 개입이 될 수 있다. 그러므로 관찰자의 기분에 따라 결과가 달라질 수도 있다

참고 자료

산업심리학 (주상윤, 2009)
산업 및 조직심리학 (마이클 아모트, 2017)