자원봉사자 관리방법과 자원봉사활동 만족도의 관계
- 최초 등록일
- 2019.09.11
- 최종 저작일
- 2019.09
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목차
I. 모집 및 홍보
II. 교육, 훈련
III. 수퍼비전
IV. 인정과 보상
V. 평가
참고문헌
본문내용
우선 자원봉사자 모집이란 잠재적 자원봉사자를 실제로 서비스 활동에 참여하게 하는 것이다. 이때 자원봉사활동의 토대가 마련되므로 모집과정은 대단히 중요한 과정이다. 자원봉사자를 모집하는 방법은 홍보방법에 의해서 구분된다. 최순옥(1999)은 모집의 방법을 스스로 강한 동기를 갖고 자원봉사에 참여하는 자기 모집(self-recruitment) 기존의 자원봉사자나 기관의 직원들을 통한 비공식적 모집(informal recruitment), 지역사회 내에서의 공공광고를 통한 일반적 모집(general recruitment)으로 구분한다.
모집은 전반적으로 필요할 때에 현재 활동하고 있는 자원봉사자들에게 부탁하여 이들을 통해 자원봉사자들을 모집하는 경우가 많고, 그 외에는 홍보지나 지역신문, 포스터 부착 등을 통해 모집하고 있다. 최근에는 인터넷을 통한 모집이 활성화되고 있단 그러나 이러한 방법들은 소극적이며, 그 효과도 떨어진다. 이에 비해 특정 기능을 담당할 자원봉사자가 필요한 경우, 그 기능을 보유한 집단을 대상으로 모집하는 표적 모집이 그 양과 질적 측면에서 효과적이며 효율성이 높은 것을 알 수 있다.
참고 자료
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