(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

소개글

과목명: 사회복지조사론
주제: 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 남녀 임금격차
2. OECD 회원국 중 우리나라의 남녀 임금격차
3. 남녀 임금 격차에 대한 원인
4. 남녀 임금격차가 우리나라 사회에 미치는 영향
5. 개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
OECD에 따르면, 2014년 우리나라 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 이는 OECD 평균 14.04%에 비하여 약 22%p 정도의 높은 수치를 가진다. 우리나라 임금격차 비율은 OECD에서 조사한 국가들 중 가장 높은 수치를 보이며, 2위를 기록한 에스토니아의 28.3%와도 약 8%p 차이를 가진다. 이렇듯 우리나라의 남녀 임금격차는 세계적으로 매우 높은 수치라고 할 수 있다. 높은 수준의 성별임금격차는 여성이 노동시장에 참여할 수 있는 의욕을 저해시키는 주요한 요인으로 작용된다. 최근 여성의 인적자본 수준 및 근로 능력에 대한 향상을 고려하였을 때, 여성이 노동시장을 이탈하는 것은 국가적으로 사회적으로 큰 손해로 작용된다. 특히 우리나라는 저출산 문제로 인해 노동시장의 인력 수급 문제가 시급하다는 점을 고려한다면, 여성의 노동시장 참여 및 여성의 노동력에 대한 효율적 활용은 반드시 해결해야 할 과제가 될 것이다. 이를 위해 여성의 노동시장 참여에 부정적 요인이 되는 남녀 임금 격차의 문제는 반드시 완화시켜야 하며, 이를 위해 국가와 정부, 사회가 함께 노력해야 한다.
따라서 본 글에서는 남녀 임금격차에 대한 OECD 자료를 검토하고, 이러한 남녀 임금격차의 원인이 무엇인지, 외국과 우리나라가 어떤 차이가 있는지, 남녀 임금격차가 우리나라에 미치는 영향은 무엇인지에 대하여 기술하고, 젠더 문제를 해결하기 위해 필자가 시도해 볼 수 있는 방안에 대하여 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 남녀 임금격차
임금격차에 대한 수치를 더 구체적으로 확인해보면, 2015년 남성 평균임금은 약 284만원으로 확인되었다. 하지만 이에 비해 여성 평균임금은 178만원으로 임금격차가 100만 원이 넘는 것으로 나타났다(고용노동부, 2015). 이러한 임금격차는 물론 남녀 간 생산성의 차이로 인해 발생할 수 있으나, 남녀 직업적 분절 현상과 남녀 차별에 의해서도 생길 수 있다.

참고 자료

고용노동부(2015). 『고용형태별근로실태조사』, 고용노동통계.
김민길(2017). “한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석: 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문.
조남주(2012). 『82년생 김지영』, 민음사.
조동훈(2015). “세대별 성별 임금격차에 관한 연구”, 산업관계연구. 25. 1-25.
통계청(2015). 『인구동향조사』, 통계청.
한국여성정책연구원(2015). 『2014년 여성관리자 패널조사』
OECD(2015). 『employment database』