우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대해서 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금격차
(1) 개념
2. 성별 임금격차

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국의 노동시장에서는 남녀 사이의 임금격차는 과거의 시대부터 현재의 시점까지 계속적으로 존재해왔다. 한국고용정보원이 과거에 실시한 고용구조의 분석 결과에 의하면 모든 조건이 동일한 경우에도 불구하고 여성 근로자들은 남성에 비해서 임금을 약 22% 정도 덜 받고 있는 경우가 많았다. 이는 과거에 비해서 남녀의 임금 격차가 상당히 줄어들었음에도 불구하고 여전히 우리의 사회인 한국 노동시장에서는 그러한 차이가 발생하고 있다고 할 수 있다. 그러나 이러한 성별의 임극격차를 모두 차별이라고 말을 하는 것을 불가능하다. 즉, 남성과 여성에서 생산성에 있어서 영향을 미치는 인적자본의 차이로 인해서 발생하는 성별의 임금격차는 정당한 것이라고 할 수 있지만 그 외에 있어서 여성들에게 불리하게 작용하는 제도나 관행 그리고 회사 내규 등에 의해서 일어나는 임금의 격차는 차별이라고 할 수 있다.
노동 시장에서 발생하는 차별을 고용자들이 소수자들을 대상으로 하여 가지는 차별적인 기호라고 정의를 하며 여성을 고용하는 것에 대해서 차별적인 기호를 가지고 ......<중 략>

참고 자료

“성별임금격차 구조분석 : Oaxaca Decomposition과 Juhn-Murphy-Pierce Decomposition을 이용한 임금분해 = Structure Analysis of Gender Wage Discrimination : Using Oaxaca Decomposition and Juhn-Murphy-Pierce Decomposition”안효주, 이화여자대학교 대학원,[2007] [국내석사]”
“한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구 : 분위별 임금격차 양상 = A Study on the Trends of Gender Wage Gap in Korea
김수현(Kim, Soohyun),(사회경제평론, Vol.- No.48,[2015])[KCI등재]”