노무교육자료

목차

1. 최저임금
2. 연차휴가 - 5인 이상 사업장
3. 연차휴가
4. 출퇴근 산재 인정
5. 장시간 근로개선 (주 52시간)
6. 노무관리 핵심 포인트
7. 업종 · 직종별 노무관리 주요 이슈
8. 근로계약의 체결
9. 근로계약 작성 위반시
10. 근로계약서 작성시 유의사항
11. 연차유급휴가
12. 휴일 및 휴가구분
13. 연차휴가 대체 합의서
14. [사례1] 고용관련 컨설팅 진행시 중소기업 혜택

본문내용

연차유급휴가
근로기준법 제60조 (연차유급휴가)
√ 1년 이상 근속자에 대해 15일의 유급휴가 부여
√ 1년 미만 근속자에 대해서는 1개월 만근시 1일의 휴가를 부여
√ 1년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우
1년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우에는 계약기간 만료와 동시에 연차유급휴가가 발생하게
되므로 해당 근로자에 대해서는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차유급휴가 미사용수당을 전액 지급 하여야 함
(근로기준과-527, 2011. 01. 31.)
√ 3년 이상 계속 근로자에 대해서는 추가 유급휴가 부여
최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여,
이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 함
√ 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표와의 서면합의 요함

참고 자료

없음