자원봉사 프로그램 계획에 반영해야 할 것(마음가짐, 태도)
- 최초 등록일
- 2019.08.30
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
I. 리더 자신을 위한 준비
II. 팀원을 위한 배려
III. 클라이언트를 위한 배려
참고문헌
본문내용
첫째, 먼저 자원봉사 현장체험의 기회를 갖는다. 자원봉사 정신을 이해하고 스스로 현장체험을 하라. 그래야 프로그램 개발뿐만 아니라 프로그램 실행에서 클라이언트와 팀원들의 반응을 예측할 수 있으며 다음 단계로 나아가는 데 도움이 된다.
자원봉사는 분명 아름다운 일이다. 그러나 자원봉사 현장에는 험난한 일들이 많이 일어난다. 리더에게는 현장에서 일어나는 여러 케이스들에 대한 분석, 대체능력이 요구된다.
둘째, 자신감을 가지며, 팀원을 믿는다. 스스로 자존감과 자신감이 결여되어 있는 리더자 중 '난 내가 원해서 리더가 된 것도 아니고, 경험도 부족하다'고 생각하는 사람들도 있을 것이다.
기왕에 리더로 나서게 되었으니 잘할 수 있다는 자신감을 가지고 적극적으로 활동한다면 분명 자기 발전의 좋은 기회가 될 것이다. 또한 팀원을 믿어야 한다. 리더가 믿음을 가지면 분명히 변화되고 기대 이상의 성과를 얻게 될 것이다.
참고 자료
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