사회복지정책에 있어서 급여의 형태의 종류 중 현물급여와 현금급여에 대하여 주요 개념과 장단점에 대하여 비교 토론하시오

목차

I. 현금급여
1. 개념
2. 장점
3. 단점

II. 현물급여
1. 개념
2. 장점
3. 단점

III. 참고문헌

본문내용

1. 개념

현금 급여는 급여 수급자가 자신에게 필요한 재화와 서비스를 직접 시장에서 구매하도록 화폐 형태로 지급하는 급여이다. 대부분 재화와 서비스를 시장에서 구매할 수 있는 현대 자본주의사회에서 현금 급여는 수급자가 선호하는 급여 형태인 동시에 시장 기제를 통해 소비가 이루어짐으로써 시장에 대한 왜곡이 발생하지 않는다는 점에서 지지를 받고 있다. 현금 급여는 화폐가 가지고 있는 교환가치에 중점을 둔 것이다.
급여 형태는 전통적으로 현금 급여와 현물 급여로 구분하고 있다. 어느 것이 더 바람직한 급여체계라고 단정 짓기보다는 상황에 따라 현물 급여와 현금 급여 중 선택하여 제공하고 있다. 현금 급여의 예를 살펴보면 국민연금에는 노령연금, 장애연금, 유족연금이 있고 산재보험은 휴업급여, 장해급여가 있다. 국민기초생활보장제도에서의 생계급여와 고용보험에서는 구직급여, 산전후 휴가급여, 육아휴직 급여가 있다.

2. 장점

현금 급여의 장점을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 복지수급자의 자유의지를 존중하고 수치심이나 낙인을 줄여준다. 스스로 자기의 삶을 영위할 수 있는 존엄성을 보장해 줌으로써 수급자의 주권 보장으로 당사자의 복지수준을 증진하는 효과를 가져다 줄 수 있다.

참고 자료

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